11월, 월간 세무 · 회계 브리핑

연말이 다가오면 올해 성과급을 언제 드릴지 정하게 됩니다. 지급일만 고르는 일 같지만, 법인 비용이 어느 해에 잡히는지와 직원 원천세를 언제 정산하는지가 함께 정해집니다. 그래서 12월 31일 전에 정해 둘 것이 있습니다.

법인의 비용은 돈을 보낸 날이 아니라 지급할 의무가 확정된 사업연도에 잡힙니다. 성과급 규정이나 이사회 결의로 지급 대상과 금액을 올해 안에 확정해 두면, 실제 지급이 1월이어도 올해 비용으로 반영할 수 있습니다. 반대로 해를 넘겨 1월에 금액을 정하면 내년 비용이 됩니다.

비용이 되는 해는 돈을 보낸 날이 아니라, 주기로 확정한 날이 정합니다.

다만 비용으로 인정되지 않는 성과급도 있습니다. 주주총회에서 이익잉여금을 처분해 주는 상여는 비용이 되지 않습니다. 임원에게 주는 상여는 정관·주주총회·이사회 결의로 정한 지급기준을 넘는 금액이 비용에서 빠집니다. 임원 성과급은 금액보다 기준을 먼저 마련하셔야 합니다.

직원 쪽 원천징수에도 기한 규정이 있습니다. 1~11월분 급여를 12월 31일까지 주지 않으면 12월 31일에 준 것으로 보고, 12월분을 다음 해 2월 말까지 주지 않으면 2월 말에 준 것으로 보아 원천징수합니다. 성과급이 어느 해 근로소득이 되는지는 지급 근거에 따라 달라질 수 있어 연말정산 전에 확인이 필요합니다.

정리하면, 12월 안에는 지급 대상·기준·금액을 문서로 확정하고 지급일은 자금 사정에 맞춰 고르시면 됩니다. 올해 이익이 많이 났다면 올해 비용으로 잡는 편이 법인세에 유리할 수 있습니다. 예정하신 성과급 규모를 담당자에게 알려 주시면 법인세와 직원 세부담을 함께 살펴보겠습니다.